新津县人民医院管理条例

行政管理

劳动纪律的规定

值班的规定

会议纪律的规定

工作着装规定

各类假办理的管理

病假的规定

事假的规定

探亲假的规定

计划生育和计划生育假的规定

关于婚假的规定

丧假的规定

职务津贴发放的规定

精神文明建设及优质服务的管理规定

职工年度考核办法

新津县人民医院职工年度考核暂行条款评表

职工调入聘用规定

职工调出的规定

职工学历教育管理规定

人员岗位管理的规定

内聘人员管理办法

档案管理的规定

车辆管理规定

医疗管理

科研管理规定

医疗缺陷管理规定

进修及实习管理规定

图书室管理规定

离退休人员聘用规定

账务管理

夜班费加班管理规定

差旅费管理规定

其它管理

水、电、气管理规定

设备物资计划与购买的规定

设备报废与处置管理规定

物资损失赔偿的规定

医院安全防范管理规定

绿化管理规定

清洁卫生管理规定

行 政 管 理

一、劳动纪律的规定

1、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不迟到、早退、溜岗、脱班，违者每次罚款50元；超过1小时，按旷工一天处理。因此造成的后果由本人负责。

2、上班时间不准做业务以外的事，违者一次扣罚50元。

3、严格请假制度。须按规定程序取得科室、院办公室同意方能休假。未经批准或先休后补者按旷工处理。对弄虚作假、伪造休假证明材料骗取休假者，按旷工处理；对帮助伪造休假证明材料的本院人员，按其伪证的休假天数，处以每天50元罚款。

4、严禁在上班时间打牌，违者一次扣罚每人200－500元，并全院通报批评。打游戏、娱乐者每人次罚款50－100元。

5、各科室及全院职工必须服从医院和科室的管理。对拒不服从安排，不按时到岗的人员按旷工处理。对拒绝接受指令性任务的，扣发科室负责人或当事者全月奖金。

6、严禁旷工，旷工一天（半天计作一天）扣发当日工资和本月奖金及当月年终奖；旷工两天，除扣当日工资外扣发3个月奖金，年终无奖金；连续旷工3天或全年累计旷工5天者，予以除名。

7、在岗职工不得从事医药性的第二职业及利用上班时间从事其它职业，违者扣罚50－100元，情节严重者，按解聘处理。未经医院允许不得私自在院外行医，违者当年年度考核不称职。经劝教后仍坚持者，予以解聘。

二、值班的规定

1、除经院长允许的科室不值班外，各科实行值班制度，原则上男年龄55岁以下，女45岁以下者均应值班。

2、医院实行总值班制，由职能科室干部及工作人员参加。

3、医师、护士分一、二线值班，临床科主任、护士长、副主任以上医师、护师值二线班，其余医生值一线班，根据科室人员情况可作适当调整。

4、值班人员应坚守岗位，一线医生值班必须在岗值守，否则按脱岗处理。二线值班违规者，扣发50－100元。情节严重者追究责任。

5、各科室值班实行24小时负责制，值班人员应提前5－10分钟到岗位接班，起班后休息一天（总值班下午休息半天）。但须完成交班、查房、处置、手术等日常工作后方可离岗休息；值二线班的，零点至六时参加工作的，第二天补休半天。

6、各科室除按本规定执行外，均应制定本科室值班与接班制度，并做好书面记录。未做好交接班记录者，扣发当事人20元。

三、会议纪律的规定

1、医院组织召开的各种会议（院长办公会、院周会、职工大会、学术活动等）坚持会前签到或点名，严格考勤。

2、院长办公会、院周会要求相关管理干部全员参加，包括休息人员，不得无故缺席。不请假缺席者，每次扣罚奖金200元，年累计三次无故缺席者，免去行政职务。

3、参会人员不得迟到、早退及中途溜号，违者每次扣奖金50元（科室召开的会议由科室扣罚，医院召开的会议由医院扣罚）。

4、参会人员应认真做好会议记录，及时向科室人员传达、贯彻，否则扣当月目标考核分。

5、会议制度和本规定的执行情况，纳入医院目标管理，并与年终奖挂钩。

四、工作着装规定

1、医务人员在医疗活动中，一律按规定穿工作服，戴工作帽，左上胸佩戴服务牌，行政人员挂服务牌，着装要端庄，长裙不外露，不准敞怀、不留长指甲，男医务人员不能留长发，戴圆帽须将头发收入帽内，戴燕式帽头发前不过眉，后不过衣领，侧不掩耳，护士穿软底鞋。不准戴戒指、涂有色指甲油、及大（吊）耳环、手镯（链），违者1次扣罚当事人10元。

2、不准穿工作服上街，进餐，进会议室或做其它劳动使用，违者一次扣罚20元。

3、衣帽须保持清洁、整齐，若有破损由洗浆房缝补完好。衣服未洗净，科室及时报告后勤科，一次扣罚洗浆房20元。

五、各类假办理规定

凡医院职工请假，均按照有关审批程序，具备书面手续，经批准后方能休假，否则按旷工处理。

请假程序是，职工请假须先经科室同意签字后，按各类假的规定交由有关职能科，直至院办公室审批；职能科长请假由院长审批；临床、医技科室科主任、护士长请假经有关职能科长或分管院长审批签字后报院办公室办理休假手续方能生效。各类假所扣月奖由科室处理，年终目标奖由医院收回。

国家法定假和经批准的各类休假，不得转让、转借，原则上按规定当月假当月休完，更不能存往下年度，若因特殊原因需移至下年度的各种假应经院、科两级领导批准，否则一律作废。

六、病假的规定

1、本院职工因病确需休病假者应由医生检查确定，并出具病情证明（应附必要的检查资料），经本人所在科室同意，到院办公室办理有关手续，并经院办公室审批后方能离岗休病假，否则按旷工处理。

2、职工病假天数规定：一般病假一次不得超过三天，慢性病假不得超过七天。凡超过以上规定者由院领导批准。

3、职工患病、住院按基本医疗保险规定办理。

4、病假工资、津贴、资金待遇：

（1）、病假在两个月以内的，国家政策性工资全额发给；

（2）、病假超过两个月不满六个月的，工作年限不满十年的，从第三个月起，固定工资按90%计发；工作年限满十年的，固定工资全额发给。病假超过六个月的，工作年限不满十年的，从第七个月起按70%计发固定工资；工作年限满十年的，从第七个月起，固定工资按80%计发。病假超过一年的，符合病退条件，参照国家病退规定办理病退手续。病假超过六个月以上的，三个月需到医院办理续假手续。凡月累计病假，二十年（不含二十年）以内工龄的，病假超过五天，二十年以上工龄的病假超过七天，停发当月奖金、津贴。属于工伤的，病假期间，国家政策性工资全额发给。

（3）、病假期间，扣发相应天数的奖金、津贴。

（4）、病假当月累计10天，无当月年终奖。全年累计三个月，全年无年终奖。

5、病假特殊情况的，由院办公会研究决定。

七、事假的规定

1、各科室对事假应严格掌握，原则上不能请事假，请事假在三日内（含三日）由科室领导审批；三日以上经科室及有关职能科长签字同意报分管院长审批；超过七日者报院长审批。院办公室根据审批天数开具正式假条。

2、事假期间扣发相应天数的固定和活工资部分及津补贴。

3、一月事假超过三日者扣发当月奖金和当月年终奖。

八、探亲假的规定

1、依据国家有关文件规定探亲假范围和条件是：参加工作满一年以上并已转正定级的职工与配偶或父母均不住在一起；不能利用公休假日回家住一个晚上和休息半个白天的，每年可享受一次探亲假。探亲假享受政策性待遇。

2、探亲假时间：探配偶三十天；未婚职工探父母二十天，已婚职工探住外地的父母，四年享受一次，探亲假二十天。

3、新转正的，上年转正，下年享受，下年转正，第二年享受。

4、新婚职工符合探亲条件的，从领取结婚证开始，一年后方可享受。

5、双职工分居两地，一年只安排一方探亲假，双方单位各报销一年路费，配偶是部队干部的，部队一方探了亲的，非部队一方可给探亲假，但不报销路费。

 6、双职工一方有寒、暑假的，另一方不再享受探亲假。

 7、新调入我院工作不满一年的，不能享受探亲假。

 8、探亲假期间享受国家政策性工资，不享受奖金、津贴。

九、计划生育和计划生育假的规定

1、根据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日公布）、《四川省计划生育条例》和四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的文件精神制订本规定。

2、男、女法定结婚年龄为男22周岁以上，女20周岁以上，男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

3、怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工不上夜班。

4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

6、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

7、在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

8、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9、按《条例》规定允许生第二胎者，必须女方年满24周岁，第一个孩子四周岁，经县、镇计生委严格审查批准后发给生育指标方可怀孕。产假90天，不享受卫生津贴和奖金，违者按第二条规定执行。

10、待遇：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。对于因工作未满一年，参加生育保险时限不够，未能享受生育保险待遇的，由职工个人承担一切费用，护理假享受全额工资，奖金按本人系数50%由原发放渠道发放。

11、超生费、计划外孕费、计划外生育费及其它罚款均由计生办收取。计生办对个人、单位的罚款以及给单位造成的损失，一律由当事人承担。

12、凡本规定未涉及的问题，按中央、省、市、县及五津镇有关规定办理。

十、关于婚假的规定

1、医院职工应严格执行四川省人口与计划生育条例，遵守医院制度，自觉实行晚婚。男年龄25周岁，女23周岁为晚婚。

2、晚婚职工享受婚假23天。

3、不到晚婚年龄职工享受婚假3天。

4、再婚职工虽符合晚婚年龄，但只能享受婚假五天，只享受一次，二次以上再婚不给婚假。

5、开具的婚假半年内不休者作自动放弃。

6、凡在外单位工作期间开具的结婚证明，本院不安排婚假。

7、婚假享受全额工资，奖金按本人系数50%由原发放渠道发放。

十一、丧假的规定

医院参照企业部门，职工直系亲属死亡，可准5天丧假，丧假享受国家政策性工资，不享受奖金、津贴。

十二、年休假的规定

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》及我院实际情况，制定本管理办法。

一、凡在我院连续工作1年以上的在编、内聘及返聘职工，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上；

（二）当年外出进修学习超过半年的；

（三）旷工一天及以上的；

（四）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（五）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（六）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因职工个人原因导致无法实际享受的，将被视为自动放弃而过期作废。如因工作需要，年休假确需延期的，职工本人写明延期原因，经科室负责人确认后，报院办公室核准。但延长期限最长不得超过3个月。

四、年休假审批流程：

1、普通职工年休假由所在科室负责人直接审批安排。科室负责人在确保科室工作有序进行的前提下，适当结合本人意愿统筹安排本科室人员年休假，并在《排班表》及《考勤登记表》上准确登记。

2、管理干部年休假需填写《年休假申请审批表》，报相关负责人审批、核准后，到医院办公室登记备案，方可离岗休息。不具备手续休假者，视为旷工处理。（注：职能干部年休假，经分管院长审批后，由院长核准。科主任、护士长由职能科室签字后，由分管院长核准。）

五、职工须服从领导安排。在休年假期间如有紧急事务须由本人处理时，科室可令其缩短或取消假期，于工作完毕后另行补足。

六、年休假工资待遇：年休假期间，政策性工资及固定绩效部分全额发放，各项津贴发放与在岗人员一致。浮动绩效部分由科室集体讨论通过后自主决定。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

七、本管理办法解释权属院长办公会。

十三、其它特殊休假

1、当年参加高考的学生家长可享受带薪休假2天；职工凭孩子中考、高考录取通知书享受600元/人奖励。

2、当年参加执业医师考试的，可享受一个月的带薪考试假，可给予两次考试假。

十四、职务津贴发放的规定

1、医院管理干部实行管理津贴制。发放标准：实行院级、大职能、科、三级标准计发。

2、凡认真履行职责，切实搞好医院管理，做到有令必行，有禁必止，带领全院及全科人员完成工作任务及各项指标者，全数发职务津贴。

3、凡是不严格管理，不执行医院规章制度，出现问题隐瞒不报、或不积极配合院方处理，包括科内考勤不真实、弄虚作假者，扣发全月津贴直至撤职。

4、工作任务，医护质量指标均与职务津贴挂钩，未完成任务者酌情扣罚。

5、认真传达贯彻医院各种会议精神，发现一次未传达者扣罚50元。

6、职务津贴由院长及院办公室负责考核、发放。

十五、精神文明建设及优质服务的管理规定

1、加强组织性及道德修养，遇事讲文明、有礼貌，上班时间严禁吵架、打架滋事。否则处以200元以上的罚款，不享受精神文明方面的奖励。因打架造成的一切经济损失概由个人负责，触犯刑律由有关部门处理。

2、在医疗服务过程中，报刊、电视台、电台表扬者：县级300元、省级800元、国家级2000元。

4、文明行医，礼貌服务，不准顶撞、刁难、推诿病人或打骂病人，若发现一次“冷、硬、顶、推、拖”或引起病人不满意者或投诉，扣除全科室200元/人奖金。为病员服务工作中，受到委屈或受伤者给予500—1000元委屈奖。

5、不准向服务对象索要财物，一经查实处罚当事人索要金额的10倍罚款，造成不良后果的从重处理。

6、科室和个人不得私自采购、配制、销售药品、器材等物品，违者没收其全部药品及器械，并处以五倍金额的罚款。

7、科室或个人不准以任何理由、任何方式私自收取现金，违者除追回全部非法收入外，扣罚当月奖金及收取金额的10倍以上的罚款，年度考核不合格。情节严重者报上级主管部门给予行政处分，院内通报，下岗学习。驾驶员私自出车，按价给予10倍罚款。

8、不准开具假证明、假报告单，一经发现处以50元罚款，情节严重影响声誉者，处以100－200元的罚款，造成经济损失的概由个人承担。收受贿赂出具违法证件者，处罚当事人贿赂金额10倍以上罚款，造成后果者，给予相应的行政处分，直至追究刑事责任。

9、严格执行首诊医生负责制，对私自转诊者罚当事人500元。利用转诊、转院收取回扣费、介绍费的除交回非法收入外，另处以500－1000元罚款。违规三次以上者（含三次）给予除名。

10、不准“搭车开药”、“搭车检查”，一经查实，除如数退款外，并处以10倍罚款。对违反规定给“搭车人”记费、取药、记药帐等的当事人同样的经济处罚。

11、严格实行收费标准，不准乱收、高收、重复收费，凡出现上述不合理收入从该科收入中扣除100%经费；也不准少收、漏收费用，对少收、漏收的费用责任人负责赔偿。凡因拉关系、走后门，不按标准收费所造成的经济损失，处以责任人1－2倍的罚款。对住院病人出院时剩余的药品、材料等，应按规定给病人办理退费，若发现科室和个人截留病人药品，除追回所属药品，并处以100%的罚款。

12、凡在各种业务交往中，收取对方各种回扣费、好处费和实物等，要在三日内上交单位统一处理，违者一律以受贿或贪污处理；为谋取回扣费、介绍费等购进伪劣物品、药品，除责令其退货外，处以责任人3－5倍以上罚款。

13、贪污挪用公款、乱收费，退还非法所得，并处10倍罚款，触犯法律的，按规定上报有关部门。

14、若违反上述规定，除处罚外，均记入医德医风档案作为年度考核及评选先进等的重要内容。

十六、职工年度考核办法

1、按照“德、能、勤、绩”对职工进行综合考核、评价。

2、对照中华人民共和国《医务人员医德规范》、《四川省卫生系统行政工作人员五严禁规定》、《四川省卫生系统医务工作人员五不准规定》、《成都市卫生局廉洁行医“十不准”规定》及医院《优质服务，廉洁行医规定》，置上述规定于不顾的违纪人员在“德”考核栏不得分。

3、考核评分最高分为100分（102分仍以100分计），除多写论文可加2分外，其余各条均不能加分，出勤扣分按实际累计可突破28分。

4、评分以各科室考勤表、记录本及院有关职能科室的考核、考试、检查等登记为准。因此平时应按考核条款认真做好记录、统计等工作，使年度考核比较正确、公正。

5、年度考核均在次年的一季度内完成。由院考评小组根据各有关科室记录、统计的资料为依据，低于60分不合格，60分以上为合格，90分以上为推评优秀。考核优秀者，可作为晋职晋资的条件。

附：年度考核暂行条款评分表

新津县人民医院职工年度考核暂行条款评分表

姓名：　　　　　考核年度：　　　　　考核时间：　　年　　月　　日

十七、职工调入聘用规定

1、调入人员应根据医院工作和业务发展需要引进急需的业务技术骨干、学科带头人及业务技术好的专业技术人才。

2、进人的原则：短缺专业引进具有中级职称或硕士研究生学历的人才，年龄原则上不超过35周岁；急需重点学科引进具有副高级职称的医学专家和卫生管理人才，年龄原则上不超过45周岁；引进省、市级以上专业学科带头人或优秀医学专家，年龄原则上不超过50周岁；引进的卫生管理型人才须在二级以上医疗机构担任管理工作两年以上，年龄原则上不超过45周岁。

3、凡要求调入的人员，要先将个人简历、毕业证、资格证等复印件交院办公室，提交院长办公会讨论决定是否面试考核。

4、来院考核人员，由院办、医务科、护理部人事科及相关科室具体安排。考核完成由科室写出考核鉴定报告交院办公会讨论通过，体格检查合格后按组织程序办理调动手续。

5、对于急需的技术骨干、学科带头人，在未办理好正式调动手续前，可先采取借调的方式，待遇同在册职工。

6、调入人员夫妇另一方是非医务技术人员，医院不安置，但对学科带头人可以协助联系对口部门解决工作问题。

7、新调入职工应进行上岗前培训，了解医院管理及各项规章制度。

8、调入职工三年内不得提出脱产进修、学习，五年内不得提出调动，并向医院写出书面保证。

9、新进技术骨干、学科带头人，从调入之日起即享受在册职工同等待遇。主治以下人员试用期二个月，二个月后可领全奖。

10、对因未取得相关执业资格而转岗的工作人员，只领转岗岗位奖金的50%，转岗三年后，能胜任转岗岗位，可领全额奖金。

11、医院非临床一线未取得相关执业资格的工作人员，根据工作需要，可以保留原工作岗位，奖金为医院平均奖的50%。凡具备报考资格而不报考者，视同未取得相关专业资格。

十八、职工调出的规定

1、脱产进修学习回院工作不满五年要求调动的，应退回进修学习费用及进修期间工资。

2、要求调出人员应提前申请，科主任同意，院办公室审核，院长办公会讨论后办理相关手续。

3、调动的职工接到调动通知，须作好工作移交，若因调动而不做好交接班，引起脱岗造成医疗纠纷后果自负，若发生上述事件，医院不予出具调动手续。

4、办理调动手续前，由院办公室出具通知，本人持通知到相关职能科室办结交接手续后，院办公室开具调动工资等介绍。

十九、职工学历教育管理规定

一、管理规定

1、医院鼓励和支持青年职工求学上进，利用业余时间积极参加专业对口的不脱产在职学历教育，工作学习两不误。

2、不脱产学习者，其学习时间以业余为主，不得影响正常工作。学习期间面授、考试等不另行给假，报科主任批准，用个人假安排去面授、考试等。

3、脱产学历教育或研究生学历教育须经医院批准后方可报考，经批准后考取入学的，可保留劳动合同关系。其它学历教育可由职工自由报考。

4、在职学历教育须与医院签订培养协议。脱产学历教育或研究生学历教育应在入学前签订；其它学历教育可在取得毕业证报销学费前签订。

二、待遇及费用管理

1、脱产学习期间享受基本政策性工资待遇、社保、公积金及不在岗人员应享受的福利待遇。

2、在职学历教育学费按比例报销，其他费用由职工自理。本科及以下的学历教育，每位职工享受一次医院承担部分学费。学费报销比例如下：

在职博士研究生学历教育取得相应学位后，由医院承担其全部学费；

在职硕士研究生学历教育取得硕士学位后，由医院承担其70%学费；未取得学位证者医院不予承担学费；

大专升本科获得学历后，由医院承担其50%学费；

中专升专科获得学历后，由医院承担其20%学费；

3、职工学历教育毕业后凭学历证、学位证、培养协议及学费发票到人事科核定学费报销金额。报销前医院不予垫付任何费用。

三、报考条件

1、报考硕士研究生学历教育：

（1）本科毕业后在院工作满3年；

（2）工作期间表现优秀，无医疗差错和医疗事故发生。

2、报考博士研究生学历教育：

（1）硕士研究生毕业后在院工作满2年；

（2）近3年内发表过论文至少1篇；

（3）工作期间表现优秀，无医疗差错和医疗事故发生。

四、申请审批程序

个人提出书面申请，经科主任及相关职能科室同意后，由人事科报院办公会审批。

五、其他

1、按本规定完成相关学历教育者，如学习期间或结束后申请离开医院的，应按“培养协议书”有关规定进行赔偿。

2、本规定自2011年1月1 日起执行。2011年1月1日之前入学的按原规定执行。

二十、职工外出进修学习管理规定

1、外出学习坚持“需则学、学能用”的原则，制定全年进修计划。

2、科室根据医院计划，提出申请，书面报医务科或护理部。

3、审批权限：①七天内由医务科报分管院长及院长批准。②七天以上至三月由医务科、护理部提交分管院长或院长办公会研究决定。

4、外出进修学习视同在岗，工资待遇不变，奖金三个月以内的执行科室平均奖，三个月以上执行医院平均奖，由科室计发。进修期间的书籍费自理。不发年终目标奖。

5、无故中断进修或受到进修单位处罚者，医院扣回进修期间发给的一切费用。（包括学习进修费用），进修期间发生的医疗纠纷赔偿参照医院相关条例执行。

7、其它费用按财务科有关规定报销。

二十一、人员岗位管理的规定

1、非专业技术人员不得从事专业技术工作。

   2、非护理岗位不享受护理待遇，护龄20年以上的经组织安排除外。

3、有特殊要求的工作岗位需持证上岗。

二十二、档案管理的规定

 1、档案管理工作由行政副院长分管，院办公室主任直接负责，配备专职档案专业技术人员，负责档案管理的日常工作。

 2、医院在工作和医疗活动中直接形成的有保存价值的文字、图表、声像等不同形式的历史记录，均由综合档案室集中统一管理。任何科室和个人不得据为己有。

 3、医院派员外出参加学习、开会（包括行政、学术会议）、学术讲座、培训班、考察的人员，回院后应及时向综合档案室移交应归档的文件、资料及考察报告等材料后，方可报销差旅费。

 4、各职能科室、部门应当归档的材料均在次年3月份以前归档完毕，移交给档案室，并填写移交清单一式二份，科室、档案室各存一份（有特殊规定的档案材料除外）。

 5、各职能科室的负责人，档案兼职人员将档案管理工作纳入科室、个人工作的职责范围。医院对档案管理工作的完成作为科室、个人年终目标考核的定奖的内容之一。 

二十二、车辆管理规定

1、车辆分医疗用车和行政用车两类，由院办公室管理。除中午、夜间、节假日期间由院总值班人员派车外，其余时间由院办公室派车。

2、驾驶员实行24小时值班，接到出诊通知后必须在5分钟之内出车。违者一次扣罚当事人50元，情节严重者另行处罚。

3、驾驶员必须随时保持车容整洁。做到勤检查、勤保养、勤消毒，不开故障车，不得私自出车。违者按价给予10倍罚款。

4、院行政用车，必须要不影响急诊情况下经院办公室同意后方可出车。行政用车原则必须在两人以上出差方可派车。

5、驾驶员出车后车行路线必须按指定方向行驶。

6、驾驶员须做好车辆保养及技术档案保管，各车辆的责任人负责办理车辆年检手续，逾期不办理，所造成的罚款由责任人承担。若需办理一切手续，驾驶员应提前报告院办公室，经同意后及时办理。

7、车辆维修时，须经院办公室同意，分管院长批准，方能到指定地点维修。并交回报废部件。

8、业务用车标准为成都市区内200元；超出市、县外每公里按2.00元另加收费。

9、特殊情况本院职工用车需在不影响业务、行政用车的情况下，经院办公室同意后方可出车。收费标准为：成都市区内100元，超出市县外每公里按1.00元另加收费。