为了我院专业技术岗位聘用工作稳妥地组织实施，做到公开、公平、公正，除必须具备相应岗位等级任职条件外，采取量化考评、择优聘用的方式，真正将工作需要、具有真才实学又贡献突出的专业技术人员聘用到高等级岗位上，特制定《专业技术岗位聘任量化考核细则》：

一、考核要素（7个）

1、个人要素（5个）：政治思想及职业道德、学历、资历、业务水平、工作业绩等5要素组成。

2、岗位要素（2个）：专业稀缺性、重点学科。

二、分值设定

（一）政治思想及职业道德（8分）

起计分6分。近三年有党政授予的荣誉称号：市级加2分/项，县级加1分/项，院级加0.5分。近三年有医疗纠纷每次扣0.5分。

（二）学历（7分）

相关专业学历：博士、硕士、本科（大学普通学历）、专科、中专、高中及以下分别按：7、5、4、3、2、1计分。

（三）资历（10分）

1．工作年限（8分）：每1年工龄按0.3分计。

2．获任职资格年限（2分）：指符合申请岗位任职条件的年限。每超过1年计0.5分。

（四）业务水平（23分）

1、专业理论水平（9分）

对本专业基础理论、专业知识及国内外发展趋势的掌握情况以及开展教学查房和专业知识讲座情况。

2、业务能力（9分）

临床或技术工作经验是否丰富，新业务新技术开展情况。

专业理论水平和业务能力，由医院职称评审委员会专家根据申报人员的申报材料和实际水平进行综合评分。

3、业务指导能力（5分）

市级学科带头人、市专委会主任委员、院长、副院长计5分；县级学科带头人、市专委会委员、科主任（护士长）计3分；科室专业组长计1分。

（五）工作业绩（52分）

1、工作态度、数量及质量（20分）

工作态度、数量及质量分为A、B、C三个等级，A等(14-20分)、B等（7-13分）、C等（0-6分）。申报人员所在科室根据申报人员的工作数量和质量情况集体讨论决定等级，再由评委会根据科室确定的等级以及申报人员的申报材料和实际情况给出具体分数。

2、论文、专著、专利（15分）

在A类期刊/杂志上发表论文，每篇前三位作者分别按：3、2、1计分；在B类期刊/杂志上发表论文，每篇前三位作者分别按：2、1、0.5计分；出版专著：主编、副主编、编委分别按：10、6、2计分；专利：发明专利计12分，实用新型类计8分。

3、科研成果（8分）

第一主研市一、二、三等奖分别计8，6，4分；第一主研县级一、二、三等奖分别计6，4，2分。非第一主研分值按0.5分递减。（前5位）

4、个人获奖及评优情况（5分）

获市级奖项第一、二、三名分别按：5、4、3计分；获县级奖项第一、二、三名按：4、3、2计分；获医院奖项第一、二、三名按：3、2、1计分。其它市、县、院级优秀、先进按4、3、2计分。

5、特殊贡献奖励（4分）

支边4分，其它参加突发公共卫生事件、完成指令性任务的情况由评委会酌情给分。

（六）专业稀缺性（加分项）

申报院内稀缺专业技术岗位加5分。院内稀缺专业界定：1、仅适用于卫生类专业；2、必须是医院执业许可证登记的执业范围（可细化至二级专业）；3、在该专业上所申报的职称级别（正高、副高、中级）目前聘用数为零。

（七）重点学科（加分项）

医院确定的重点学科人员申报本专业职称加2分。

三、结果运用

根据个人提供的材料，由岗位设置聘用领导小组按《岗位聘任量化考核细则》对专业技术人员进行量化积分，在具备相应岗位等级任职条件下，按分值的高低列出排名顺序，对应到相应的岗位等级进行分级聘用，积分同等情况下通过岗位设置聘用领导小组集体投票，以得票数多者优先聘用。

注：1.各种材料提供原件。

2. 年度考核及获奖情况指近三年。

3．论文和科研成果提供任现职以来的。

4、任职年限计算截止到当年12月。