一、基本资料

岗位名称

科教科主任

岗位编号

所在部门

科教科

岗位定员

1

直接上级

主管院领导

所辖人数（数量）

1

直接下级

科教科干事

岗位分析日期

二、职责与工作任务描述

职

责

一

职责表述：组织制订科教科的发展规划、工作计划和工作总结

工作时间百分比：10%

工作

任务

负责组织收集制订科教科发展规划所需的资料和数据

根据医院发展战略，制订科教科业务发展规划

参与医院年度工作计划的制订

根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划

负责年度工作总结及工作分析的编写，并上报

职

责

二

职责表述：负责科教科相关制度的制订和完善

工作时间百分比:5%

工作

任务

组织制订科教科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程

负责各项规章制度的监督执行

负责科教科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作

职

责

三

职责表述：指导、组织开展医院科研工作

工作时间百分比:10%

工作

任务

指导、组织医院科研项目的申报和竞标

监督管理医院科研项目的实施过程，组织相关年度总结

指导、组织医院科研成果的申报和评审

积极拓展医院的各种科研资源

职

责

四

职责表述：负责新技术、新项目的立项、审批、结题等工作

工作时间百分比:5%

工作

任务

负责组织新技术、新项目的立项、审批、结题

负责建立新技术、新项目档案，对新技术、新项目的安全、质量、疗效进行全程追踪管理

职

责

五

职责表述：负责全院继续教育工作

工作时间百分比:25%

工作

任务

制定继续教育方案

对进修、继续教育、在职教育进行管理

组织院内各种形式的培训学习活动

作好员工外出参加各项培训、会议的登记、统计工作

组织申报省级和市级、县级继续教育项目

负责继续教育信息系统的数据维护、人员学分登录

职

责

五

职责表述：建立规范化培训联合基地，组织住院医师参加规范化培训

工作时间百分比:25%

工作

任务

上报基地申报资料

制定年度工作计划

制定规培学员培训计划，组织学员进行考核

对带教老师进行师资培训，对带教工作进行督查、考核

每季度进行临床培训工作检查

职

责

六

职责表述：指导、组织对外学术会议和学术交流活动

工作时间百分比:5%

工作

任务

组织制订学术交流内容和形式方面的计划

指导、组织各种不同层次和领域的学术交流

组织安排院内人员参加学术交流，同时进行规范管理

职

责

七

职责表述：协助员工发表论文

工作时间百分比:5%

工作

任务

对员工论文撰写进行培训

审核期刊资质，协助发表论文

对论文数量、类别等信息进行登记、统计

职

责

八

职责表述：实施医院各种教学任务、进修医生的进修计划以及临床实习的带教工作。

工作时间百分比:10%

工作

任务

与各实习单位联系，签署实习协议

按照实习大纲，制定实习生实习轮转安排

组织实习生进行系统的岗前培训

组织实习生座谈会，了解实习生实行情况

与各学校之间对实习生的实习效果定期沟通反馈

职

责

九

职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通

工作时间百分比： 5%

职

责

十

职责表述：完成上级交办的其他工作

工作时间百分比： 5%

三、权限：

领导权，领导科教科的工作

考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权

裁决权，对所属下级工作争议的裁决权

审批权，部门预算范围内财务开支的审批权

检查权，科教科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权

建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权

监督权，对科教科各项职能履行情况的监督权

审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权

四、工作协作关系：

内部协调关系

（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）

医务科、人事科、临床和医技科室、财务科、

外部协调关系

（有经常性协调关系的外部单位及部门：）

卫生局科教处

五、任职资格

教育水平

专科及以上学历

专业

医学专业或者卫生管理专业

培训经历

有医院科教管理知识、人力资源管理知识培训

经验

10年以上工作经验

知识

医院管理知识，具备临床和实验技术知识、精通专业外语和计算机应用

能力

良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力

从业资格要求

中级及以上职称

六、工作特征

使用工具/设备

计算机、一般办公设备（传真机、打印机、网络设备）、文件柜

工作环境

办公室

工作时间特征

正常工作时间，偶尔加班

备注